अमेरिकी श्रम बाजार, जो कभी साहसी करियर चालों और आक्रामक नियुक्तियों से प्रेरित था, अब अप्रत्याशित मंदी के संकेत दिखाने लगा है, अकेले छँटनी में नहीं, बल्कि आत्मविश्वास में। देश भर में, श्रमिक तेजी से वहीं रहना पसंद कर रहे हैं जहां वे हैं।संघीय और केंद्रीय बैंक सर्वेक्षणों के ताजा आंकड़ों से पता चलता है कि कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ने के लिए अनिच्छुक हो रहे हैं, एक ऐसा बदलाव जिसे अर्थशास्त्री अक्सर एक चेतावनी संकेत के रूप में व्याख्या करते हैं। जब कर्मचारी नौकरी छोड़ना बंद कर देते हैं, तो आमतौर पर इसका मतलब यह होता है कि वे अनिश्चित हैं कि आगे क्या होगा।आज के आर्थिक माहौल में, असमान नियुक्ति, बढ़ती प्रतिस्पर्धा और कुछ भूमिकाओं की जगह कृत्रिम बुद्धिमत्ता के बारे में बढ़ती चिंताओं के कारण, यह सावधानी व्यापक होती जा रही है।हालाँकि, नौकरी चाहने वालों के लिए, श्रम बाजार में यह नया मूड और भी कठिन वास्तविकता पैदा कर रहा है।
कर्मचारी अब जोखिम लेने को तैयार नहीं हैं
श्रम-बाज़ार विश्वास के सबसे अधिक देखे जाने वाले संकेतकों में से एक वह दर है जिस पर कर्मचारी स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ते हैं। जब अवसर प्रचुर मात्रा में होते हैं, तो कर्मचारी उच्च वेतन, बेहतर परिस्थितियों या कैरियर विकास की तलाश में कंपनियों के बीच स्वतंत्र रूप से आते-जाते रहते हैं।वह प्रवृत्ति अब लुप्त होती जा रही है। अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के आधार पर, जनवरी के दौरान केवल 2% अमेरिकी श्रमिकों ने अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला किया, यह एक छोटी संख्या है जो नए अवसरों पर मौका लेने के लिए बढ़ती अनिच्छा को दर्शाती है।फरवरी में न्यूयॉर्क के फेडरल रिजर्व बैंक द्वारा किया गया एक अन्य अध्ययन भी श्रमिकों की अपनी नौकरी छोड़ने की अनिच्छा को दर्शाता है। अध्ययन से पता चला कि श्रमिकों की अगले वर्ष के भीतर अपनी नौकरी छोड़ने की कथित संभावना 2013 में अध्ययन शुरू होने के बाद से अपने सबसे निचले स्तर पर है। कई लोगों के लिए, संदेश सरल है: जो नौकरी आपके पास है उसे खोने के जोखिम से बेहतर है कि आप उस नौकरी को बनाए रखें।
अर्थव्यवस्था के प्रमुख हिस्सों में नियुक्तियाँ धीमी हो रही हैं
सावधानी बरतने वाले कर्मचारी शून्य में नहीं उभर रहे हैं। अपेक्षाकृत स्थिर हेडलाइन रोजगार संख्या के नीचे, श्रम बाजार चुपचाप ठंडा हो रहा है।सृजित नौकरियों का एक बड़ा हिस्सा स्वास्थ्य सेवा उद्योग में रहा है, जबकि अन्य क्षेत्रों में नियुक्तियों की गति धीमी हो गई है। यह भी एक उद्योग है जो तेजी से प्रौद्योगिकी प्रगति और आर्थिक अनिश्चितता की चुनौतियों का सामना कर रहा है, जिसमें कई व्यवसाय नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए रूढ़िवादी दृष्टिकोण अपनाते हैं।कर्मचारियों के लिए यह अनिश्चित समय है. ऐसे आर्थिक माहौल में जहां व्यवसाय अपने कार्यबल को जोड़ने के लिए अनिच्छुक लगते हैं, एक स्थिर नौकरी छोड़ना अज्ञात क्षेत्र में प्रवेश करने जैसा है।
कम नौकरियाँ, अधिक प्रतिस्पर्धा
नौकरियों में मंदी ने उपलब्ध नौकरियों की संख्या और बेरोजगार श्रमिकों की संख्या के बीच संबंध को भी प्रभावित किया है।संघीय श्रम सांख्यिकी के अनुसार, जनवरी तक संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रत्येक बेरोजगार श्रमिक के लिए केवल 0.94 नौकरियाँ उपलब्ध थीं। यह 2022 की श्रम की कमी से एक नाटकीय बदलाव है, जब प्रत्येक बेरोजगार श्रमिक के लिए लगभग दो नौकरियां उपलब्ध थीं।यह अंतर मामूली लग सकता है, लेकिन निहितार्थ बहुत बड़े हैं। अब यह बेरोजगार श्रमिक नहीं है जो नौकरी खोजने के लिए संघर्ष कर रहा है; अब यह बेरोजगार श्रमिक है जो सीमित संख्या में नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहा है।
फेडरल रिजर्व की रिपोर्ट बदलते कार्यबल पर प्रकाश डालती है
क्षेत्रीय फ़ेडरल रिज़र्व बैंकों की अंतर्दृष्टि इस बात का स्पष्ट दृष्टिकोण प्रदान करती है कि देश भर में बदलाव कैसे हो रहा है।आर्थिक स्थितियों पर फेडरल रिजर्व की आवधिक रिपोर्ट, अपनी नवीनतम बेज बुक में, कई जिलों ने नौकरी बाजार में सख्ती के संकेत दिए हैं।बोस्टन फेडरल रिजर्व ने उपलब्ध भूमिकाओं के लिए आवेदकों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि देखी, जिसमें जूनियर स्तर के पदों के लिए आवेदन करने वाले अनुभवी पेशेवर भी शामिल हैं। इस बीच, न्यूयॉर्क फेडरल रिजर्व ने बताया कि श्रम आपूर्ति श्रम मांग से अधिक बनी हुई है, यह एक संकेत है कि नौकरी चाहने वालों का समूह उपलब्ध अवसरों की तुलना में तेजी से बढ़ रहा है।क्लीवलैंड फेडरल रिजर्व ने एक समान मूल्यांकन की पेशकश की, जिसमें कहा गया कि कंपनियां योग्य उम्मीदवारों की अधिक उपलब्धता देख रही हैं क्योंकि बड़ी कंपनियां अपनी भर्ती योजनाओं को धीमा कर रही हैं।इन घटनाक्रमों से पता चलता है कि श्रम बाजार में शक्ति संतुलन वापस नियोक्ताओं की ओर स्थानांतरित हो सकता है।
नौकरी छोड़ने वाली वेतन वृद्धि का अंत
महामारी के बाद काम पर रखने की होड़ के दौरान, नौकरी बदलने से अक्सर महत्वपूर्ण वित्तीय इनाम मिलता था। जो कर्मचारी एक कंपनी से दूसरे कंपनी में चले जाते थे, उन्हें अक्सर वहीं रहने वालों की तुलना में कहीं अधिक वेतन मिलता था।वह लाभ लुप्त होता जा रहा है। पेरोल प्रोसेसर एडीपी द्वारा संकलित आंकड़ों से संकेत मिलता है कि नौकरी बदलने वाले कर्मचारियों के वेतन प्रीमियम में तेजी से गिरावट आई है। फरवरी में, नौकरी बदलने वालों और नौकरी पर रहने वालों के लिए वेतन वृद्धि के बीच का अंतर अपने सबसे निचले बिंदु पर पहुंच गया क्योंकि एडीपी ने 2020 में डेटा को ट्रैक करना शुरू कर दिया था।जैसे-जैसे नौकरी छोड़ने के वित्तीय लाभ कम होते जाते हैं, स्थिर स्थिति छोड़ने का प्रोत्साहन और कमजोर होता जाता है।
दीर्घकालिक बेरोजगारी बढ़ रहा है
जो लोग पहले से ही काम से बाहर हैं, उनके लिए माहौल और भी कठिन होता जा रहा है। श्रम बाजार के आंकड़े बताते हैं कि चार में से एक बेरोजगार अमेरिकी फरवरी तक कम से कम 27 सप्ताह से काम की तलाश कर रहा था, यह एक संकेत है कि दीर्घकालिक बेरोजगारी ऊपर की ओर बढ़ने लगी है।व्यक्ति जितने लंबे समय तक बिना काम के रहेंगे, कार्यबल में दोबारा प्रवेश करना उतना ही कठिन हो जाएगा। कौशल स्थिर हो सकते हैं, पेशेवर नेटवर्क कमजोर हो सकते हैं, और नियोक्ता हाल के अनुभव वाले उम्मीदवारों का पक्ष ले सकते हैं। अभी भी कार्यरत श्रमिकों के लिए, इन प्रवृत्तियों को नज़रअंदाज करना असंभव है।
सावधानी से परिभाषित श्रम बाज़ार
अमेरिकी श्रम बाजार ढह नहीं रहा है। लेकिन यह स्पष्ट रूप से बदल रहा है. उस बेचैन ऊर्जा के बजाय जो महामारी के बाद की रिकवरी की विशेषता थी, जब श्रमिकों ने आत्मविश्वास से नौकरियां बदल लीं और कंपनियों ने प्रतिभा के लिए जमकर प्रतिस्पर्धा की, आज मूड कहीं अधिक संयमित है।कर्मचारी अपनी पहले से मौजूद भूमिकाओं को मजबूती से पकड़े हुए हैं। नियोक्ता अधिक चयनात्मक ढंग से नियुक्तियाँ कर रहे हैं। और नौकरी चाहने वाले खुद को सतर्क कंपनियों और अलग हटने को तैयार नहीं होने वाले श्रमिकों के बीच फंसा हुआ पा रहे हैं।ऐसे माहौल में, सबसे शक्तिशाली आर्थिक संकेत छंटनी या वेतन में कटौती नहीं हो सकता है, बल्कि कुछ शांत हो सकता है: अज्ञात पर जोखिम लेने के लिए अमेरिकियों की बढ़ती अनिच्छा।
